隨著中興通訊近年來(lái)專(zhuān)利轉(zhuǎn)讓許可收入的不斷增長(zhǎng)，中興通訊還考慮特別增設(shè)“專(zhuān)利增值”獎(jiǎng)項(xiàng)。當(dāng)公司從轉(zhuǎn)讓或者許可某項(xiàng)專(zhuān)利獲得直接收益，則該項(xiàng)專(zhuān)利的發(fā)明人（員工或團(tuán)隊(duì)）可按相當(dāng)比例分享收益。據(jù)了解，近年來(lái)中興通訊每年在員工個(gè)人專(zhuān)利創(chuàng)新激勵(lì)上投入超過(guò)千萬(wàn)元，這也促使中興通訊近3年連續(xù)蟬聯(lián)國(guó)內(nèi)專(zhuān)利申請(qǐng)第一，同時(shí)，國(guó)際專(zhuān)利連續(xù)5年大幅提升，2011年首次躍居國(guó)際專(zhuān)利申請(qǐng)全球第一。就專(zhuān)利轉(zhuǎn)讓許可收入，也為中興通訊收益不少。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，中興通訊有近3萬(wàn)名研發(fā)工程師，占公司總?cè)藬?shù)近4成，是公司專(zhuān)利創(chuàng)新的主體。中興通訊認(rèn)為，如果員工的創(chuàng)新成果得不到公正的獎(jiǎng)勵(lì)，將大大阻礙員工創(chuàng)新能力的釋放。公司不斷通過(guò)制度建設(shè)來(lái)保障“每一個(gè)中興人都樂(lè)于創(chuàng)新”。
據(jù)介紹，中興通訊此前是以專(zhuān)利申請(qǐng)為原則進(jìn)行簡(jiǎn)單的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，隨著公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)能力的不斷積累和發(fā)展，有必要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。新的專(zhuān)利激勵(lì)辦法將全程覆蓋專(zhuān)利價(jià)值周期，從專(zhuān)利申請(qǐng)到授權(quán)、成為基礎(chǔ)專(zhuān)利、標(biāo)準(zhǔn)專(zhuān)利，以至專(zhuān)利轉(zhuǎn)讓許可等各個(gè)環(huán)節(jié)。員工除了獲得專(zhuān)利申請(qǐng)成功的初次獎(jiǎng)勵(lì)外，未來(lái)還將根據(jù)所申請(qǐng)專(zhuān)利產(chǎn)生價(jià)值大小進(jìn)行相應(yīng)追加激勵(lì)，從而激發(fā)廣大員工對(duì)申請(qǐng)高質(zhì)量技術(shù)專(zhuān)利的熱情。
